Ob sobotah so štejejo kot delovni dnevi
Delovno Okolje Zakon zahteva pisno pogodbo o zaposlitvi, da je treba zagotoviti v vseh delovnih razmerjihTo velja tako za stalno in začasno delo, ne glede na trajanje zaposlitve. Glede na Delovno Okolje, Zakon, norme za delovnega časa je štirideset ur na teden. Vendar pa je standard, določenimi v vseh kolektivnih pogodbah je. Za izmensko delo, normalni delovni čas krajši. Zaposleni lahko imajo pravico, da se zmanjša delovne ure zaradi zdravstvenih, socialnih ali živali razlogov.
Zakon določa tudi pravico do prilagodljiv delovni čas, če s tem lahko razporejeni brez večjih nevšečnosti za delodajalca.
Delodajalec je dolžan voditi računa dejansko opravljenih ur za vsakega zaposlenega. Nadurno delo mora biti izravnana Vsi zaposleni, razen vodij in zaposlenih v posebno neodvisno delovnih mest, imajo pravico do plače dodatek najmanj štirideset za nadurno delo. Počitnice Zakona, dopolnjen s kolektivnimi pogodbami, zagotavlja splošen okvir za letne počitnice na Norveškem. Vsi zaposleni so upravičeni do štiri tedne in en dan plačanega dopusta vsakega koledarskega leta. Če se podjetje zavezuje kolektivna pogodba, njeni zaposleni so upravičeni do pet tednov dopusta na leto. Pet tednov je najpogostejša ureditev, tudi v podjetjih, ki jih ne zavezuje kolektivna pogodba. Zaposleni v starosti šestdeset in več, so upravičeni do dodatnega teden počitnic. Počitnice plačati temelji na posameznika dohodek v preteklem koledarskem letu. Delodajalec se je dolžan posvetovati zaposlenega (- e) zadevnih oseb, ali njegovo - njeno sindikalnimi zaupniki pri določanju počitnice datume. Če dogovora ni mogoče dobiti, delodajalec pa ima pravico, da je končna odločitev, v meje, določene v Zakonu.
Delavec lahko zahteva, da prevzame njegov glavni dopust, ki ga sestavljajo tri tedne, med glavnimi počitnicami, eno junij-. September V zadnjih dveh tednih se lahko upošteva kot eno samo obdobje ali razdeljena na več tednov ali dni.
V primeru posvojitve, podobna pravila veljajo
Zaposleni, ki so bolni, lahko ostanejo brez dela treh zaporednih koledarskih dni brez zdravniškega potrdila. Imajo pravico do dnevnih bolezni koristi iz Nacionalnega Zavarovanja, zdravniško spričevalo, ki jih je treba predstaviti. Zaposleni na bolniški dopust prejmejo dnevni zdravstveno korist, ki je enaka sto odstotkov svoje pokojninski dohodek, ki se izplačuje od prvega dne bolniške odsotnosti z dela za obdobje delovnih dni (tednov). Bolniško nadomestilo izplača delodajalec za prvih šestnajst koledarskih dni, nato Nacionalnega Zavarovanja.
Delavec, ki je odsoten z dela zaradi potrebne skrbi za bolnega otroka, ki je upravičen do dnevnih denarnih prejemkov za do deset dni, ali pa petnajst dni, če imajo več kot dva otroka, ki v koledarskem letu.
Enotni starši so upravičeni do takšne koristi za do dvajset dni, ali trideset dni, če imajo več kot dva otroka, ki v koledarskem letu.
Starši lahko prejema te dajatve do vključno leta otrokovega. rojstni dan Delavec, ki je bil gainfully zaposlenih za vsaj šest od zadnjih desetih mesecev pred rojstvom otroka, je upravičena do plačanega dopusta za štirideset tri tedne (celotno dnevno stopnja) ali tednov (zmanjša dnevna stopnja).
Dopusta je v skupni rabi med materjo in očetom tako, da so upravičeni do petnajst tednov, vsak s prvih šestih tednih po porodu rezervirano za mater. Preostali tedni so lahko v skupni rabi, kot so se sami odločili. Obvestilo o odpovedi mora biti objektivno utemeljena in podana v pisni obliki, razen če ni drugače dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi ali urejena z zakonom. Obdobje enega meseca obvestila je potrebno navesti obe stranki. V določenih okoliščinah (starost, - dolžina storitev), daljši odpovedni rok je lahko to zahteva zakon.
V obvestilu za odpoved, delodajalec pa mora o tem obvestiti delavca o njihovi pravici, da zahteva pogajanja in da se sproži pravne postopke.
NHO članom svetujemo, da se obrnejo na sektorski federacije ali regionalni urad pred odpovedjo proces se je začel. Napake so lahko draga."Za zaščito delavcev na zdravje, okolje in varnost, delodajalec zagotovi, da sistematično zdravja, okolja in varnosti, ki delo opravlja na vseh ravneh podjetja. To se izvede v sodelovanju z zaposlenimi in njihovimi izvoljenimi predstavniki."Zakon je podrobni in dopolnjen s številnimi predpisi, ki se ne morejo biti podrobno opisani tukaj.
Podjetjem svetujemo, da poiščejo pomoč iz svoje sektorske federacije ali lokalni NHO office.
