Delovno Okolje Zakona je najbolj pomembno teh zakonov
Vsi zaposleni morajo zagotoviti, da imajo veljavno pogodbo o zaposlitvi, ali so v polni delovni čas ali krajši delovni čas zaposlitve
Pogodba bi morala opredeliti pravice in obveznosti obeh, delavca in delodajalca.
Tam je zakonodaja v mesto skozi Norveško za zaščito in zaščito vseh zaposlenih v državi. Ta zakonodaja zagotavlja vse zaposlene (oba norveška zaposlenih, tuji delavci in ponudnikov storitev), ki so zaščiteni v primeru poškodbe ali bolezni, ki lahko trpijo zaradi dela, ki ga opravlja. To je mesto, vzdržujejo in ohranjajo zdravje in varnost v norveški delovnem mestu, in ureja delavskih pravic in dolžnosti.
Vendar pa, boste prejeli počitnice plača, ki znaša do
Čeprav to ni obvezno, da se pridružijo sindikata, na Norveškem, je precej pogosta med norveški zaposlenih in je lahko zelo koristno. Sindikati lahko pomagamo z vsemi podatki, ki jih zahtevajo, da pred podpisom pogodbe o zaposlitvi, se prepričajte, da je pravilno. Če potrebujete kakršne koli informacije o vseh sindikatov, ki so pomembni za določen poklic, priti v stik z norveške Konfederacije Sindikatov (LO)- največja organizacija svoje vrste na Norveškem. Konfederacijo Poklicnega Združenja (YS) je še veliko norveške organizacije, ki je sestavljen iz več različnih sindikatov iz različnih zaposlovanje sektorji. Na Norveškem, obstaja tudi posebne organizacije, ki poskrbi, da delavci z ozadjem visokošolskega izobraževanja. Večina teh organizacij, ki se nagibajo k biti člani zveze norveški Strokovnih Združenj, torej če padeš v to kategorijo, se obrnite na norveškem Poklicna Združenja za pomoč in svetovanje. Nacionalne minimalne plače ne obstaja na Norveškem, čeprav kolektivnih plač, pogodb, so priljubljen, še posebej v nekaterih sektorjih (npr. Kolektivne plače sporazumov odločiti minimalno plačo ravneh, tako kvalificiranih kot nekvalificiranih delavcev. Če ni s kolektivno pogodbo, se o tem pogovorite znesek za plačilo boste prejeli pri svojem delodajalcu. Norveški zakon določa, da so delavci upravičeni do petindvajset dni počitnic vsako leto. Vendar pa je treba opozoriti, da v soboto je, prav tako velja delovnik, tudi če ste običajno ne dela na ta dan. Med plačane počitnice, dopust, se ne morejo normalno plačati stopnja.
dva od običajnega plačila.
Za tiste, srečo, veljajo kolektivne pogodbe, in ki so prejeli petindvajset dni dopusta letno, tečaja je dvanajst. Od leta, zaposleni, starejši od šestdeset prejeli tečajev med. tri, glede na dolžino svoje počitnice. Upoštevajte, da počitnice plačati na Norveškem morajo biti prislužil koledarsko leto pred počitnicami je sprejeti.
Če ste šele začeli delovati pred kratkim, morda ne boste upravičeni do počitnice plačati še.
V tem primeru lahko še vedno traja dopustu, vendar vam ne bo treba plačati ničesar v tem času. Če ste odpuščeni iz vaše delo, vaš delodajalci so še vedno dolžan plačati vsak praznik plačati, da niste prejeli, skupaj s svojo zadnjo plačo. Če potrebujete pomoč in nasvete o delu in počitnice predpisi, ki pridejo v stik z vašo trgovino unije, norveške Dela Inšpekcijskega Organa. Tam je zakonodaja v mesto skozi Norveška, da varujejo in ščitijo vseh zaposlenih v državi. Ta zakonodaja zagotavlja vse zaposlene (tako norveški zaposlenih, tuji delavci in ponudnikov storitev), ki so zaščiteni v primeru poškodbe ali bolezni, ki lahko trpijo zaradi dela, ki ga opravlja. Delovno Okolje Zakona je najbolj pomembno teh zakonov. To je mesto, vzdržujejo in ohranjajo zdravje in varnost v norveški delovnem mestu, in ureja delavskih pravic in dolžnosti. Čeprav to ni obvezno, da se pridružijo sindikata, na Norveškem, je precej pogosta med norveški zaposlenih in je lahko zelo koristno. Sindikati lahko pomagamo z vsemi podatki, ki jih zahtevajo, da pred podpisom pogodbe o zaposlitvi, se prepričajte, da je pravilno.
Če potrebujete kakršne koli informacije o vseh sindikatov, ki so pomembni za določen poklic, priti v stik z norveške Konfederacije Sindikatov (LO)- največja organizacija svoje vrste na Norveškem.
Konfederacijo Poklicnega Združenja (YS) je še veliko norveške organizacije ki je sestavljen iz več različnih sindikatov iz različnih zaposlovanja. Na Norveškem, obstaja tudi posebne organizacije, ki poskrbi, da delavci z ozadjem visokošolskega izobraževanja. Večina teh organizacij, ki se nagibajo k biti člani zveze norveški Strokovnih Združenj, torej če padeš v to kategorijo, se obrnite na norveškem Poklicna Združenja za pomoč in svetovanje. Nacionalne minimalne plače ne obstaja na Norveškem, čeprav kolektivnih plač, pogodb, so priljubljen, še posebej v nekaterih sektorjih (npr. v gradbeništvu) Kolektivne plače sporazumov odločiti minimalno plačo ravneh, tako kvalificiranih kot nekvalificiranih delavcev. Če ni s kolektivno pogodbo, se o tem pogovorite znesek za plačilo boste prejeli pri svojem delodajalcu.
Norveški zakon določa, da so delavci upravičeni do petindvajset dni počitnic vsako leto.
Vendar pa je treba opozoriti, da v soboto je, prav tako velja delovnik, tudi če ste običajno ne dela na ta dan.
Med plačane počitnice, dopust, se ne morejo normalno plačilo stopnja. Vendar pa, boste prejeli počitnice plača, ki znaša do. dva od običajnega plačila. Za tiste, srečo, veljajo kolektivne pogodbe, in ki so prejeli petindvajset dni dopusta letno, tečaja je dvanajst.
Od leta, zaposleni, starejši od šestdeset prejeli tečajev med.
tri, glede na dolžino svoje počitnice. Upoštevajte, da počitnice plačati na Norveškem morajo biti prislužil koledarsko leto pred počitnicami je sprejeti. Če ste šele začeli delovati pred kratkim, morda ne boste upravičeni do počitnice plačati še. V tem primeru lahko še vedno traja dopustu, vendar vam ne bo treba plačati ničesar v tem času. Če ste odpuščeni iz vaše delo, vaš delodajalci so še vedno dolžan plačati vsak praznik plačati, da niste prejeli, skupaj s svojo zadnjo plačo. Če potrebujete pomoč in nasvete o delu in počitnice predpisi, ki pridejo v stik z vašo trgovino unije, norveške Dela Inšpekcijskega Organa.
