Najvišji znesek v osnovni kategoriji bo zato treba funtov
Če sodišče je ugotovilo, da nekateri zaposleni so bili odpuščeni, nepošteno ali za usklajeno načrtovanje, potem pa lahko nadaljujete z dvema vrstama ukrepovSo lahko prenese sodba, da delavec lahko reemployed ali vprašati, družba za poplačilo zneska odškodnine za njih, da bi za izgube. V začetku se je zdelo, da je proces ponovne zaposlitve bi bilo idealno možnost. Vendar pa v resničnem življenju, boste ugotovili, da večina zaposlenih, ki prosi za odškodnine, stopnja se to dogaja, je tako visoka kot. Na sodiščih, ki jih nikoli ne bo sile zaposleni, da bi dobili ponovno zaposlen v istem podjetju. Na sodiščih, ki imajo moč, da lahko izbirate med vključevanje zaposlenih znova in vzpostavitev njega ali njo. Med ponovno nastopanje, delo, da oseba, ki je počel prej je dal nazaj za njega ali njo. Oseba, ki bodo tudi dobili nekaj korakih, ki ji seveda zasluži. Če je bilo vse napake pri plačilih s podjetjem, potem te stvari, bo tudi preučila. V primeru ponovne zaposlitve delavca, oseba, ki je ponudil nove zaposlitve na novo delovno mesto. Odločitev, ki bodo izvedeni, bo seveda odvisna od tega, kateri izmed alternativ, ki bi si bolj praktične narave. Vedenje zaposlenih je tudi nekaj, ki bo preučila Različnih sodišč računanje o odškodnini pod različnimi naslovi. Osnovna nagrada bo pogled v starosti zaposlenega, kot tudi, kako dolgo je oseba, ki bi bilo bivanje. Izračun je to storjeno na podoben način kot različne odpustitev plačila. Plačila, prav tako bi morali pregledan, da bi se prepričajte, da je v skladu z zakonom proti starost pametno diskriminacije: dodelitev osnovnih omejena v naravi.
Različne sodišča ne more trajati več kot dvajsetih letih službovanja, se upošteva pri izračunu zneska.
Obstaja zgornja meja za plače, ki bi imeli off Vlada ministrstvu za finance. Obstaja veliko primerov, v katerih delavec lahko ostanejo v službi za nekaj let več. V teh primerih se znesek, ki bi bilo zelo nizko Sodišče lahko zagotovi s osvetlitve z nekaj naslovi: dodelitev nadomestila bi tudi tisto, kar oseba je izgubila v obliki svojega pokojnine, kot tudi plača.
Najvišji znesek dodeljene v tem primeru je bil funtov v letu.
Če je prišlo do diskriminacije na podlagi barve ali spol, nato dodatne nagrade, ki so na voljo.
To je dodeljujejo tudi, če določen delodajalec ne upoštevajte naročil za ponovno nastopanje. S plačo za celotno leto, lahko tudi zahteva, da je treba plačati v teh primerih. Različne posebne nagrade, ki so na voljo v primerih, ko razrešitev poteka, je nepošteno, v naravi. Slaba učinkovitost na delovnem mestu lahko povzroči odpoved osebe. To je veliko uporablja tudi v primerih odpusta na podlagi zdravje osebe. Sodišče ima moč, da povzroči zmanjšanje v skupni višini odškodnine. Na primer odstranitev iz urada, ki potekajo na podlagi pitiable delu predstavitev posameznika lahko dejansko bilo nepošteno, v naravo, ker ni pravilen postopek bi bil lahko sledi seveda za razrešitev osebe, ali ni opozorila, ki bi lahko bili izdani. Vendar pa te dejavnosti ne pomeni, da delavec pravico do nadomestila samodejno, zaradi tega. Če sodniki ugotovili, da je oseba, sam je bil šestdeset odgovoren za svojo razrešitev, potem je znesek odškodnine, se zmanjšajo tudi za šestdeset odstotkov. Obstajajo tudi primeri, krajšanja, če delavec ni sprejela potrebne ukrepe, da dobite pred poškodbami. Izvedeti, v katerih primerih boste našli ex-zaposleni, da se je pozdravila korake ponovne za svoje delo, in ko bi delodajalec dejansko prijeten tak korak.
